Türkiye’nin yerli sermayeli, ISO 500 2020 listesinde 63. sırada yer alan ASAŞ, global olarak her kesimi etkileyen Covid-19 salgınından bu yana (Mart 2020-Temmuz 2021) bünyesine dahil ettiği 532 yeni çalışan ile istihdamında %20’lik bir artış gösterdi. 

Tüm şirketleri ve çalışanları zor bir dönemden geçiren Covid-19 salgınında, firmalar maddi sıkıntılar dolayısı ile çalışan sayısında azalmaya doğru gitmişti. Sürekli üretim politikasını benimseyen ASAŞ, pandemi sürecinin başından itibaren hem çalışanları hem de hizmet verdiği sanayicileri için her türlü tedbiri almıştı. Bu çalışmaları dolayısı ile Türk Standartları Enstitüsü (TSE) tarafından gerçekleştirilen denetimlerden başarı ile geçerek Güvenli Üretim Belgesi’ni almaya hak kazanmıştı.

ASAŞ, bu zorlu dönemi piyasaların aksine büyüyerek ve yeni yatırımlar yaparak güçlenme hedefi ile yönetiyor. Güçlü finansal yapısı ile önceliğini ekonomik ve sosyal kalkınmaya destek olmak olarak belirleyerek sürdürülebilir istihdamı arttırmak için çalışmaya devam ediyor.

İstihdam planlamasında, üretimden yönetime kadın çalışan profilini yükseltme amacı taşıyan ASAŞ, bünyesinde CNC operatörlüğü, paketleme elemanlığı, testere operatörlüğü, pres operatörlüğü, üretim müdürlüğü gibi erkek yoğunlukta istihdam edilen pozisyonlarda kadın elemanlara iş fırsatı sunuyor. Tüm iş pozisyonlarında kadın çalışanlara öncelik sunarak onları meslek edinme ve tecrübe kazanma konusunda güçlendiriyor. Tüm işe alım süreçlerinde kadın istihdamına önemli oranda öncelik veren ASAŞ’ın bünyesinde toplamda 232 kadın çalışan bulunuyor. Beyaz yakada istihdam ettiği çalışanların %41 mühendis olup, bu sayının %27’sini kadın mühendisler oluşturuyor. 

Gerek ofis gerekse üretimde, yetkinliklerine uygun tüm alanlarda kadın yönetici sayısının arttırılması konusunda da çalışmalarını sürdüren firmada 2021 yılındaki terfilerin %32’si kadın çalışanlar arasından gerçekleşti. Hayata geçirilen yönetici yetiştirme programları ile yeni terfi eden ve mevcut yöneticilerinin gelişimi için de olanaklar sunan ASAŞ, çalışanlarının hem iş hayatındaki hem de kişisel yetkinliklerini arttırmak için çalışmalarını sürdürüyor. Çalışma hayatına yeni başlayacak olan gençlerimizi de unutmayan firma, hali hazırda bünyesindeki genç çalışanların gelişimine destek vermek amacıyla hayata geçirdiği “Genç ASAŞ’lı” programıyla, kariyerlerinde yükselmek isteyen gençler için de fırsatlar sunuyor. Bu yıl uygulamaya alınan programa başvurup başarı elde eden kişilerin %60’nı kadın çalışanlar oluşturuyor. 

ASAŞ, ayrıca üniversitelerle sağladığı iş birliklerinde öğrencilere hem mesleki hem de profesyonel olarak katkı sağlıyor. Ayrıca “Geleceğe Sağlam Adımlar” projesi ile yeni mezun gençlere AR-GE, üretim, satış ve finans alanlarında bilgi ve deneyim kazanmaları için fırsat veriyor. Sürekli gelişim prensibi ile yürütülen çalışmalarla, hem ASAŞ’a hem de Türkiye’ye nitelikli iş ve bilgi gücü kazandırılması hedefleniyor.